工作有中小中小企业公司和用户具备职业技能评估方法的加载及抉择期，工作生早已形成中小中小企业公司用人中不行强毒的群体心理。j9九游会 人工手动操作与专科大学成立找工作通力合作体统，推进专科大学大学生其优势，为中小中小企业公司卸料出色的的研究生、大中专j9九游会 校在校大学生工作生，并具备建立完善的大学生定位管理制度、定岗工作、结业强烈推荐、隐患风险防控等配备的服务，能够满足企业客户中长期、批处理的工作生用人要求。

一、首选企业用户托管的影响

选人用人方适用毕业毕业毕业实践的留初中生，留初中生在毕业毕业毕业实践期内，能否将劳作直接关系移至劳动外派大公司，如果以劳动外派的表现形式叁加毕业毕业毕业实践，其主要目的是工伤保险人方能否不新增事业编制的前提下适用毕业毕业毕业实践人，的同时在毕业毕业毕业实践方式能否察觉完善的的人材，避免了鉴于选拔任用和软件测试时造成的偏差概率，可以有效缩减了人力资源投入。

二、服务质量东西

1、与工作生签立《工作协义》并假设按照国家的的规定评定劳务工登记手续的被法律认可性； 2、进行工作生《工作协议格式》的网上每天菅理和过期日历提醒、续签等； 3、培训、协助见习生严格遵守投资者组织的各个安全管理指定； 4、担任处置实习期生工作上中的几种的紧急事件处理和劳务工争议； 5、提供毕业大专生的网络考勤控制征集、核实与控制； 6、担负实习期补肋的估算（日薪、月资）、拨付； 7、担任委托客服补办工作生的离岗消防手续； 8、为加盟商展示适于于实习期生的灵活多变的福利待遇新产品、重点岗位招聘及上岗培圳等相关内容功能。

三、服务性特色